Google Stock Options For New Employees 2011

Wie unterscheidet sich das heute von dem, was wir heute haben Im Moment hält Google zwei Arten von Aktien: (1) Aktien der Klasse A, die eine Stimme pro Aktie haben (dies ist die Art von Aktien, die die meisten Googler in GSUs und Aktienoptionen halten); (2) Klasse B-Aktie mit 10 Stimmen je Aktie (die überwiegende Mehrheit wird von Larry, Sergey und Eric gehalten). Derzeit basieren die Eigenkapitalzuschüsse, die wir an Mitarbeiter (z. B. neue Miet - und Aktienaktualisierungszuschüsse), in Anteilen der Klasse A an. Wenn der Vorschlag genehmigt wird, haben wir drei Arten von Aktien 150 Aktien der Klasse A und Klasse B, die ihr Stimmrecht behalten, und eine neue Klasse C-Aktie, die kein Stimmrecht hätte. Im Allgemeinen werden voraussichtlich alle Mitarbeiterbeteiligungen in Aktien der Klasse C ausgegeben. Was bedeutet dies, wenn ich keine GSUs habe Was ist mit dem Vesting-Plan Für jede nicht gekaufte Klasse A GSU, die Sie besitzen, würden Sie eine zusätzliche Unvested GSU erhalten, die eine Aktie der Klasse C Aktie abdeckt. Also nach der Aktiendividende hätten Sie eine unverfallbare GSU, die eine Aktie der Aktien der Klasse A abdeckt und eine nicht gedeckte GSU, die eine Aktie der Klasse C hält. Was ist mit dem Vesting-Zeitplan Ihr Vesting-Zeitplan würde gleich bleiben. Wenn eine GSU, die eine Klasse-A-Aktie abdeckt, übergeht, würde die entsprechende GSU, die einen Anteil der Klasse C abdeckt, auch ausstehen. Was passiert mit meinen ausgeübten, nicht ausgeübten Optionen Wir erwarten, dass Sie für jede ausgeübte, nicht ausgeübte Option eine nicht ausgeübte Aktienoption der Klasse C erhalten. Also, nach der Aktiendividende für jede Klasse-A-Aktie, hätten Sie eine verübte nicht ausgeübte Klasse-A-Option und eine ausgeübte nicht ausgeübte Class-C-Option. Der Ausübungspreis Ihrer Optionen der Klasse A und der Klasse C würde basierend auf dem ursprünglichen Ausübungspreis Ihrer Klasse A-Optionen (vor der Aktiendividende) und dem Handelspreis der Aktien der Klasse A und der Klasse C entsprechend der Ausgabe der Aktie angepasst Dividende. Die Berechnung des angepassten Basispreises vor dem Dividendendatum wird genauer erläutert. Wie wirkt sich dies auf 2012 Equity Refresh Planung und Zuschüsse Das 2012 Equity Refresh-Programm ist vor dem voraussichtlichen Dividendenausschüttungstermin vorgesehen. Wenn Sie ein Refresh-Grant erhalten, werden die GSUs und / oder Optionen, die Ihnen als Teil des Refresh-Grants gewährt werden, so angepasst, dass sie für die Dividenden der Klasse C wie oben beschrieben Rechnung tragen. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie Ihre 2012 Refresh Grant so bald wie möglich akzeptieren, nachdem es gemacht wird. HINWEIS ZU WÄHRENDEN AUSSAGEN Dieses Dokument enthält zukunftsbezogene Aussagen im Sinne des Private Securities Litigation Reform Act von 1995 über unsere geplante Rekapitalisierung und deren Auswirkungen auf Googlers. Diese zukunftsweisenden Aussagen basieren auf aktuellen Erwartungen und Annahmen, die Risiken und Unwägbarkeiten ausgesetzt sind, die dazu führen können, dass unsere tatsächlichen Ergebnisse wesentlich von den in den zukunftsgerichteten Aussagen reflektierten Ergebnissen abweichen. Zu den Faktoren, die unsere Erwartungen und Annahmen beeinflussen können, gehören unter anderem das Ergebnis der Stimmabgabe der Aktionäre zur Genehmigung der Schaffung der Klasse C, der Zeitpunkt der Ausschüttung der Aktiendividende und die endgültige Zuteilung des Ausübungspreises für den ausstehenden Mitarbeiter Aktienoptionen zwischen den Aktien der Klasse A und den Aktien der Klasse C, für die Optionsinhaber berechtigt sein können, und den tatsächlichen Börsenkursen für die Aktien der Klasse A und C nach der Aktiendividende. ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN UND WEGBESCHREIBUNG Diese Website kann als Aufforderung zur Einholung von Stimmrechtsvertretern von Aktionären für die jährliche Hauptversammlung der Aktionäre von Google146s (1472012 Annual Meeting148) angesehen werden. Google beabsichtigt, bei der Securities and Exchange Commission (147SEC148) und zur Verfügung stellen, der den Aktionären von Google der Aufzeichnung am 23. April 2012 wird ein Proxy-Statement enthält wichtige Informationen über die geplante Gründung einer neuen Klasse von Lager (die 147Proposal148) einzureichen und Bestimmte andere Fragen, die von den Aktionären von Google auf seiner Jahrestagung 2012 berücksichtigt werden. BEVOR SIE EINE ABSTIMMUNG Entscheidung werden GOOGLE146S AKTIONÄRE DRINGEND GEBETEN, DIE PROXY STATEMENT ZU LESEN (einschließlich aller Änderungen und Ergänzungen), wenn es verfügbar AUFMERKSAM WIRD UND VOLLSTÄNDIG, weil es WICHTIGE INFORMATIONEN ÜBER DIE VORSCHLAG UND BESTIMMTE ANDERE ANGELEGENHEITEN ENTHALTEN WERDEN AN DER BETRACHTET 2012 JÄHRLICHE SITZUNG. Die Anleger können die Proxy-Erklärung und andere relevante Materialien, wenn verfügbar, auf der SEC146-Website (www. sec. gov) kostenlos beziehen. Darüber hinaus eingereichten Unterlagen bei der SEC von Google, einschließlich der Proxy Statement, wenn verfügbar, und dem Jahresbericht auf Formular 10-K für das Jahr zum 31. Dezember 2011 wird kostenlos von Google, bei Google146s Website zur Verfügung stehen (www. google) oder durch Schreiben an Google Inc. 1600 Amphitheater Parkway, Mountain View, CA 94043, Attn: Corporate Secretary. TEILNEHMER DER AUFFORDERUNG Google und seine Direktoren, Nominierten und Geschäftsführer können in der Aufforderung zur Stimmabgabe von Google146s Aktionäre in Bezug auf die Angelegenheiten als Beteiligte gelten bei der Jahrestagung 2012 in Betracht gezogen werden, einschließlich des Vorschlags. Angaben zu Namen, Zugehörigkeiten und direkten oder indirekten Beteiligungen (durch Wertpapierbestände oder sonstige) dieser Personen werden in der mit der SEC einzureichenden Vollmachtserklärung beschrieben. KLASSE C GRUNDKAPITAL VORSCHLAG FAQs für Googler Klasse A Lager: Google Klasse A Stammaktien, die für jede Aktie der Klasse B Aktie eine Stimme trägt: Google Klasse B Stammaktien, die für jede Aktie der Klasse C Lager zehn Stimmen trägt: Google Klasse C Kapitalstock die Würde keine Stimmrechte tragen Was geschieht, Google schlägt vor, eine neue Klasse von nicht stimmberechtigten Aktien (Klasse C), zusätzlich zu den aktuellen stimmberechtigten Aktien der Klasse A und Klasse B zu schaffen. Wenn der Vorschlag genehmigt wird, würde er durch die Ausgabe einer Aktiendividende für alle ausstehenden Aktien der Klasse A und der Klasse B erfolgen. Jeder Anteilseigner erhält für jede Aktie der Anteile der Klassen A und B eine Aktie der Anteile der Klasse C, die sie ab einem bestimmten Dividendenstichtag halten. Das Rekorddatum wird bekanntgegeben, sobald alle erforderlichen Genehmigungen vorliegen. Die Grundlagen unseres Geschäfts sind durch diesen Vorschlag unverändert. Dies ist effektiv ein Aktiensplit 151 Personen, die zuvor eine Aktie hätte zwei Aktien, was wir erwarten würden sehr liquide Märkte sein. Aktien der Klasse A würden eine Aktie je Aktie halten. Aktien der Klasse C hätten kein Stimmrecht. Die Anteile der Klassen A und C werden unter verschiedenen Tickersymbolen gehandelt und ihre Preise können sich im Laufe der Zeit ändern. Siehe untenstehende Beispiele: Wie unterscheidet sich das heute von dem, was wir heute haben Im Moment hält Google zwei Arten von Aktien: (1) Aktien der Klasse A, die eine Stimme pro Aktie haben (dies ist die Art von Aktien, die die meisten Googler in GSUs halten und Aktienoptionen) und (2) Aktien der Klasse B, die 10 Stimmen je Aktie haben (die überwiegende Mehrheit wird von Larry, Sergey und Eric gehalten). Derzeit basieren die Eigenkapitalzuschüsse, die wir an Mitarbeiter (z. B. neue Miet - und Aktienaktualisierungszuschüsse), in Anteilen der Klasse A an. Wenn der Vorschlag genehmigt wird, haben wir drei Arten von Aktien 150 Aktien der Klasse A und Klasse B, die ihr Stimmrecht behalten, und eine neue Klasse C-Aktie, die kein Stimmrecht hätte. Im Allgemeinen werden voraussichtlich alle Mitarbeiterbeteiligungen in Aktien der Klasse C ausgegeben. Eine Dividende Bedeutet dies, dass wir kein Geld bekommen? Nein, wenn der Vorschlag genehmigt wird, wird die Dividende in Aktien der Klasse C ausgegeben. Also, wie funktioniert diese Arbeit Wenn Aktionäre genehmigt den Vorschlag, wird dies effektiv eine Aktie aufgeteilt 150 Personen, die zuvor eine Aktie haben zwei Aktien haben. Die Aktien der Klasse A und der Klasse C würden unter verschiedenen Tickersymbolen gehandelt und ihre Preise können im Laufe der Zeit variieren. Warum tun wir dies Check out in diesem Jahr146s Founders146 Brief auf der Investor Relations-Website für weitere Informationen über diesen Vorschlag. Wer diesen Vorschlag unterbreitet hat Der Verwaltungsrat hat im Januar 2011 einen Sonderausschuss mit unabhängigen Vorstandsmitgliedern gegründet, um die Schaffung einer neuen Aktienklasse und anderer Alternativen in Erwägung zu ziehen. Dieser Ausschuss behielt seine eigenen Finanz - und Rechtsberater bei, um ihn bei seinen Beratungen zu unterstützen und traf sich in den 15 Monaten, in denen der Sonderausschuss den Vorschlag gesondert vom Verwaltungsrat geprüft hatte, mehrmals zusammen. Der Ausschuss empfahl und der Ausschuss einstimmig diesen Vorschlag. Wer muss diesen Vorschlag genehmigen Der Vorschlag zur Schaffung eines neuen Aktien der Klasse C unterliegt der Zustimmung der Aktionäre auf unserer Hauptversammlung im Juni. Da Larry, Sergey und Eric die Mehrheit der Stimmrechte kontrollieren und diesen Vorschlag unterstützen, erwarten wir, dass es weitergeht. Da diese neue Klasse keine Stimmrechte trägt, ist es für Larry / Sergey / Eric wichtig, Larry / Sergey / Eric daran zu halten, ihre neuen nicht stimmberechtigten Aktien der Klasse C unter Beibehaltung der Stimmrechtskontrolle des Unternehmens zu verkaufen. Als Teil dieses Vorschlags wurden Larry, Sergey und Eric haben eine Vereinbarung über die Transferbeschränkung über den Verkauf der neuen Aktien der Klasse C vereinbart. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Investor Relations-Website. Was ist der Zeitplan für die Änderungen Der Vorschlag zur Schaffung eines neuen Aktien der Klasse C muss auf der ordentlichen Hauptversammlung am 21. Juni 2012 durch eine Aktionärsstimme genehmigt werden. Sobald diese Abstimmung stattgefunden hat, werden wir weitere Informationen über den Zeitplan der Umsetzung erhalten . Für den Fall, dass der Antrag genehmigt wird, würde der Vorschlag für alle Aktionäre gelten, die Inhaber der Klasse A oder Klasse B sowie alle Mitarbeiter, Berater und Verwaltungsratsmitglieder, die nicht gezahlte Google Stock Units (GSUs) und / oder unverfallbare Aktienoptionen ab dem Ein vom Verwaltungsrat zu bestimmender Termin. Wenn der Vorschlag genehmigt wird, beabsichtigen wir, künftige Aktienzuteilungen nach diesem Zeitpunkt in Anteilen der Klasse C zu tätigen. Was muss ich tun? Bitte melden Sie sich bei Ihrem Brokerage-Konto bei Morgan Stanley Smith Barney (MSSB) oder Charles Schwab an und stellen Sie sicher, dass Sie alle Ihre bestehenden Zuschüsse akzeptiert haben. Solange Sie dies getan haben, würde die Verwaltung der Aktiendividende automatisch durch Ihr Brokerage-Konto geschehen. Wie würde sich dies auf meine Stimmrechte auswirken, wenn der Aktionär stimmberechtigt ist Wenn der Vorschlag genehmigt wird, haben Sie weiterhin die gleiche Anzahl Stimmen 151 für jede eigene Google-Klasse A-Aktie. Sie hätten keine Stimmen für Google C-Aktien, die Sie besitzen. Was kann ich mit meinem Finanzberater teilen? Sie können diese FAQs, den 145Basics146-Abschnitt der Website und unsere Proxy-Anweisung, die bei der SEC eingereicht werden, weitergeben und auf dieser Website verfügbar sein. Equity Grants amp Programme Bedeutet dies, dass wir unsere Eigenkapitalkompensationsphilosophie ändern werden Nein, wir beabsichtigen, unsere bestehenden Ziele für die Entschädigung und die grundlegenden Prinzipien unserer Entschädigungsphilosophie zu wahren, werden sich auch nicht ändern. Wenn der Vorschlag genehmigt wird, beabsichtigen wir, künftige Zuschüsse unter Verwendung von Aktien der Klasse C zu tätigen. Wie kann ich wissen, welche Art von Eigenkapital Ich habe, um Ihre aktuellen Beteiligungen zu sehen, besuchen Sie bitte Ihre broker146s Website, entweder Morgan Stanley Smith Barney oder Charles Schwab. Und melden Sie sich in Ihrem Konto an. Wenn Sie irgendwelche Fragen über Ihr Eigenkapital haben, mailen Sie bitte Stock-admingoogle. Was würde mit Aktien geschehen, die ich besitze (d. H. GSUs, die bewilligt haben) Für jede von Ihnen besessene GSU, die eine Klasse A-Aktie ist, würden Sie eine Class C-Aktie erhalten. Also, nach der Aktiendividende, würden Sie eine Aktie der Klasse A Aktie und eine Aktie der Klasse C Lager haben. Was bedeutet dies, wenn ich keine GSUs besitze Für jede nicht gekaufte Klasse A GSU, die Sie besitzen, erhalten Sie eine zusätzliche, nicht gedeckte GSU, die eine Aktie der Klasse C-Aktie abdeckt. Also nach der Aktiendividende hätten Sie eine unverfallbare GSU, die eine Aktie der Aktien der Klasse A abdeckt und eine nicht gedeckte GSU, die eine Aktie der Klasse C hält. Was ist mit dem Vesting-Zeitplan Ihr Vesting-Zeitplan würde gleich bleiben. Wenn eine GSU, die eine Klasse-A-Aktie abdeckt, übergeht, würde die entsprechende GSU, die einen Anteil der Klasse C abdeckt, auch ausstehen. Gibt es irgendwelche Änderungen, wie wir diese neuen Aktien der Klasse C handeln können Nein, solange das Handelsfenster geöffnet ist, könnten Sie diese neuen Aktien normalerweise handeln. Anteile der Klassen A und C wären jeweils eigene Tickersymbole und könnten eigenständig gehandelt werden. Ich habe meine Stipendien noch nicht akzeptiert. Wie wirkt sich das auf mich aus? Bitte akzeptieren Sie Ihre bisherigen Zuschüsse so schnell wie möglich. Hier können Sie Ihre Stipendien für MSSB oder Charles Schwab akzeptieren. Wenn Sie Ihre Stipendien nicht akzeptieren können, wenden Sie sich bitte an stock-admingoogle. Was passiert mit meinen ausgeübten, nicht ausgeübten Optionen Wir erwarten, dass Sie für jede ausgeübte, nicht ausgeübte Option eine nicht ausgeübte Aktienoption der Klasse C erhalten. Also, nach der Aktiendividende für jede Klasse-A-Aktie, hätten Sie eine verübte nicht ausgeübte Klasse-A-Option und eine ausgeübte nicht ausgeübte Class-C-Option. Der Ausübungspreis Ihrer Optionen der Klasse A und der Klasse C würde auf der Grundlage des ursprünglichen Ausübungspreises Ihrer Klasse A - Optionen (vor der Aktiendividende) und dem Handelspreis der Aktien der Klassen A und C nach der Emission des Fonds angepasst Aktiendividende. Die Berechnung des angepassten Basispreises vor dem Dividendendatum wird genauer erläutert. Was würde mit meinen nicht gezahlten Optionen geschehen Was ist mit dem Vesting-Zeitplan Wir erwarten, dass Sie für jede nicht gezahlte Option eine unbesetzte Class C-Option erhalten. Also, nach der Aktiendividende für eine Klasse-A-Option, hätten Sie eine unbezahlte Klasse-A-Option und eine nicht verwaltete Class-C-Option. Der Ausübungspreis Ihrer Optionen der Klasse A und der Klasse C würde basierend auf dem ursprünglichen Ausübungspreis Ihrer Klasse A-Optionen (vor der Aktiendividende) und dem Handelspreis der Aktien der Klassen A und C nach der Emission der Aktie angepasst Dividende. Die Berechnung des angepassten Basispreises vor dem Dividendendatum wird genauer erläutert. Ihr Vesting-Zeitplan bleibt derselbe, wenn eine Klasse-A-Option besteht, die entsprechende Klasse-C-Option würde ebenfalls bestehen. Was passiert, wenn ich meine Aktien auf einen anderen Makler verlagert Wie würde die Dividende für mich funktionieren Die Dividende würde automatisch geschehen, und Ihre neuen Aktien der Klasse C würden in Ihr Brokerage-Konto eingezahlt. Was passiert, wenn ich Aktien direkt mit Computerhare halte? Wie würde die Dividende für mich funktionieren? Die Dividende würde automatisch geschehen, und Ihre neuen Aktien der Klasse C würden in Ihrem Computershare-Konto hinterlegt. Ich nehme derzeit am AutoSale-Programm teil. Wie wirkt sich dies auf mich aus? Wenn der Vorschlag genehmigt wird, können Sie sich zusätzlich zum Verkauf Ihrer Aktien der Klasse A als GSU-Währung anmelden, wenn Sie sich im Laufe des Jahres anmelden, um Ihre Anteile der Klasse C durch dieses Programm zu verkaufen Ihre GSUs Weste im Jahr 2013. Ich möchte in der AutoSale-Programm teilnehmen. Wie wird das funktionieren Wenn der Vorschlag genehmigt wird, können Sie sich für das AutoSale-Programm während des jährlichen Anmeldezeitraums im Laufe dieses Jahres anmelden. Sie können wählen, sowohl Ihre Aktien der Klasse A als auch der Klasse C (die als Ihre GSUs Weste im Jahr 2013 erhalten) durch dieses Programm zu verkaufen. Ich nehme an einem 10b5-1 Handelsplan teil. Wie wirkt sich dies auf mich aus? Wenn der Vorschlag genehmigt wird, erhalten Sie die Möglichkeit, Ihren 10b5-1-Handelsplan zu ändern, wenn Sie Ihre Aktien der Klasse C zusätzlich zu Ihren Aktien der Klasse A nach der Deklarierung der Dividende verkaufen möchten. Werden meine Optionen weiterhin für das Übertragbare Aktienoptionsprogramm (TSO) in Frage kommen, erwarten wir, dass alle Ihre ausstehenden Optionen der Klasse A und Optionen der Klasse C (falls ausgegeben) für das TSO-Programm in Frage kommen. Wie wirkt sich dies auf 2012 Equity Refresh Planung und Zuschüsse Das 2012 Equity Refresh-Programm ist vor dem voraussichtlichen Dividendenausschüttungstermin vorgesehen. Wenn Sie ein Refresh-Grant erhalten, werden die GSUs und / oder Optionen, die Ihnen als Teil des Refresh-Grants gewährt werden, so angepasst, dass sie für die Dividenden der Klasse C wie oben beschrieben Rechnung tragen. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie Ihre 2012 Refresh Grant so bald wie möglich akzeptieren, nachdem es gemacht wird. Wie würde sich dies auf laufende Eigenkapitalbeihilfen auswirken Im Allgemeinen werden voraussichtlich alle Mitarbeiter-Equity-Prämien aus den Aktien der Klasse C erworben. Wie würde dies in meinem Charles Schwab oder Morgan Stanley Smith Barney Konto aussehen? Sobald dieser Vorschlag genehmigt wurde, werden Sie, wenn Sie sich auf Ihrem broker146s Website (entweder MSSB oder Charles Schwab) anmelden, sowohl Ihre Klasse A und Klasse C zu sehen Aktien auf Ihrem Konto home page. Muss ich irgendetwas tun? Melden Sie sich bitte bei Ihrem Brokerage-Konto bei Morgan Stanley Smith Barney (MSSB) oder bei Charles Schwab an und stellen Sie sicher, dass Sie alle Ihre bestehenden Zuschüsse akzeptiert haben. Solange Sie dies getan haben, würde die Verwaltung der Aktiendividende automatisch durch Ihr Brokerage-Konto geschehen. Ich lebe und arbeite in den Vereinigten Staaten. Wie würde dies meine Steuern beeinflussen Für US-Steuerzahler sollte die Aktiendividende nicht für Bundeseinkommensteuerzwecke besteuert werden, aber Sie sollten die Dividenden mit Ihrem Finanzberater besprechen, wenn Sie irgendwelche Fragen über Ihre besondere Steuersituation haben. Ich lebe in einfügen Landes Name hier. Irgendetwas anderes für mein Land Wir erwarten nicht, dass diese Aktiendividende in den meisten Ländern ein steuerpflichtiges Ereignis sein werden, sondern in dem Prozess, dies für jedes Land zu bestätigen. Wir aktualisieren Sie mit weiteren länderspezifischen Informationen, sobald sie verfügbar sind. Sie sollten die Dividenden mit Ihrem Finanzberater besprechen, wenn Sie irgendwelche Fragen über Ihre besondere steuerliche Situation haben. Ich habe noch Fragen zu meiner persönlichen Situation. Wo soll ich hingehen? Das Stock Admin-Team steht Ihnen für Fragen zur Verwaltung Ihrer GSUs, Optionen und Aktien zur Verfügung. Sie können an einem der Stock Admin team146s Bürostunden teilnehmen oder per E-Mail. U. S. CIRCULAR 230 HINWEIS Jegliche US-amerikanische Steuerberatung, die in dieser Mitteilung enthalten ist, soll nicht verwendet oder verwendet werden, um US-Steuerstrafen zu vermeiden. Sie sollten Ihre eigenen Steuerberater in Bezug auf die US-Bundes-, Landes-, lokalen und anderen steuerlichen Konsequenzen der Aktiendividende, die für Ihre besonderen Umstände gelten, zu konsultieren. HINWEIS ZU WÄHRENDEN AUSSAGEN Dieses Dokument enthält zukunftsbezogene Aussagen im Sinne des Private Securities Litigation Reform Act von 1995 über unsere geplante Rekapitalisierung und deren Auswirkungen auf Googlers. Diese zukunftsweisenden Aussagen basieren auf aktuellen Erwartungen und Annahmen, die Risiken und Unwägbarkeiten ausgesetzt sind, die dazu führen können, dass unsere tatsächlichen Ergebnisse wesentlich von den in den zukunftsgerichteten Aussagen reflektierten Ergebnissen abweichen. Zu den Faktoren, die unsere Erwartungen und Annahmen beeinflussen können, gehören unter anderem das Ergebnis der Stimmabgabe der Aktionäre zur Genehmigung der Schaffung der Klasse C, der Zeitpunkt der Ausschüttung der Aktiendividende und die endgültige Zuteilung des Ausübungspreises für den ausstehenden Mitarbeiter Aktienoptionen zwischen den Aktien der Klasse A und den Aktien der Klasse C, für die Optionsinhaber berechtigt sein können, und den tatsächlichen Börsenkursen für die Aktien der Klasse A und C nach der Aktiendividende. ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN UND WEGBESCHREIBUNG Diese Website kann als Aufforderung zur Einholung von Stimmrechtsvertretern von Aktionären für die jährliche Hauptversammlung der Aktionäre von Google146s (1472012 Annual Meeting148) angesehen werden. Google beabsichtigt, bei der Securities and Exchange Commission (147SEC148) und zur Verfügung stellen, der den Aktionären von Google der Aufzeichnung am 23. April 2012 wird ein Proxy-Statement enthält wichtige Informationen über die geplante Gründung einer neuen Klasse von Lager (die 147Proposal148) einzureichen und Bestimmte andere Fragen, die von den Aktionären von Google auf seiner Jahrestagung 2012 berücksichtigt werden. BEVOR SIE EINE ABSTIMMUNG Entscheidung werden GOOGLE146S AKTIONÄRE DRINGEND GEBETEN, DIE PROXY STATEMENT ZU LESEN (einschließlich aller Änderungen und Ergänzungen), wenn es verfügbar AUFMERKSAM WIRD UND VOLLSTÄNDIG, weil es WICHTIGE INFORMATIONEN ÜBER DIE VORSCHLAG UND BESTIMMTE ANDERE ANGELEGENHEITEN ENTHALTEN WERDEN AN DER BETRACHTET 2012 JÄHRLICHE SITZUNG. Die Anleger können die Proxy-Erklärung und andere relevante Materialien, wenn verfügbar, auf der SEC146-Website (www. sec. gov) kostenlos beziehen. Darüber hinaus eingereichten Unterlagen bei der SEC von Google, einschließlich der Proxy Statement, wenn verfügbar, und dem Jahresbericht auf Formular 10-K für das Jahr zum 31. Dezember 2011 wird kostenlos von Google, bei Google146s Website zur Verfügung stehen (www. google) oder durch Schreiben an Google Inc. 1600 Amphitheater Parkway, Mountain View, CA 94043, Attn: Corporate Secretary. TEILNEHMER DER AUFFORDERUNG Google und seine Direktoren, Nominierten und Geschäftsführer können in der Aufforderung zur Stimmabgabe von Google146s Aktionäre in Bezug auf die Angelegenheiten als Beteiligte gelten bei der Jahrestagung 2012 in Betracht gezogen werden, einschließlich des Vorschlags. Informationen über die Namen, Zugehörigkeiten und direkten oder indirekten Interessen (durch Sicherheitenbestände oder sonstige) dieser Personen werden in der Proxy-Anweisung beschrieben, die mit der SEC. Google eingeführt wird, stellt neue Stock-Plan für Mitarbeiter jetzt, dass die Nord-Kalifornien-Tech-Firma Bietet übertragbare Optionen, wird es etwas, dass alle anderen Technologie-Unternehmen werden auf, aber nur wenige in der Lage sein zu tun, sagen Experten. 15. Dezember 2006 Google hat eine neue Aktienoptionsprogramm gestartet, das seinen Mitarbeitern helfen wird, den Wert ihrer Aktienoptionszuschüsse besser zu verwirklichen, sagen Experten. Auf diese Weise hat Google jedoch die Pay-for-Performance-Art der Aktienoption Zuschüsse genommen, sagen sie. Unter dem übertragbaren Aktienoptionsprogramm, das Google am Dienstag, den 12. Dezember, angekündigt hat, können Angestellte ihre Optionen verkaufen, sobald sie Weste sind. Durch eine Partnerschaft mit Morgan Stanley, Google hat eine Online-Auktion Marktplatz, wo die Finanzinstitute bieten können für Mitarbeiter8217 Optionen eingerichtet. Die neuen Optionen haben eine 10-jährige Lebensdauer und denselben Vesting-Plan wie die bestehenden Optionen, mit einigen Vesting nach einem Jahr und alle Vesting innerhalb von vier Jahren. Das Programm steht Führungskräften nicht zur Verfügung. 8220Neben der Erhöhung des Wertes jeder Option erhalten Mitarbeiter, das TSO-Programm macht den Wert ihrer Optionen viel greifbarer, 8221 die Mountain View, Kalifornien-Unternehmen sagte in einer Erklärung auf seinem offiziellen Blog (googleblog. blogspot). 8220By zeigen Mitarbeiter, was Finanzinstitute bereit sind, für ihre Optionen zahlen, wird deutlich gemacht, dass der Wert ihrer Optionen ist größer als nur der innere Wert.8221 Angesichts der Wert der Google8217s Aktie, die bei 482,12 je Aktie geschlossen Donnerstag, 14. Dezember , Könnte es für die Mitarbeiter schwer sein, den Wert ihrer Optionen zu würdigen8212 besonders potenzielle Angestellte, die nachvollziehen können, dass der Preis weiter steigen könnte, sagt Mark Reilly, ein Kompensationsberater. Das neue Programm behandelt diese Frage. Aber zur gleichen Zeit, indem sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Optionen so bald das Unternehmen nicht mehr Angleichung der Optionen mit der Unternehmensleistung, sagt Russell Miller, Praxisleiter bei Korn / Ferry Executive Compensation Advisors. Mit herkömmlichen Optionen verliert ein Mitarbeiter Geld, wenn der Wert der Aktie sinkt. Aber mit den übertragbaren Aktienoptionen, könnte die Aktie bleiben flach oder fallen und der Mitarbeiter wird immer noch den Wert des Zuschusses. 8220That8217s der Kompromiß, sagt 8221 er. 8220Das neue Programm erhöht die Zahl der Mitarbeitenden8217, wenn sie gewährt werden, verringert aber die Pay-for-Performance-Orientierung des Zuschusses.8221 Das neue Programm schwächt auch die Eigentümerkultur, die Google definiert, sagt Reilly. 8220This doesn8217t ermutigen Mitarbeiter zu Partnern in das Geschäft sie ermutigt sie zu Barauszahlung, 8221 er sagt. 8220Wenn sie das tun wollten, hätten sie nur ein Bonusprogramm angeboten.8221 Aber Aktienoptionen sind zu zentral für die Industrie von Google8217, und außerdem ist die Schaffung eines völlig neuen Aktienoptionsprogramms für Mitarbeiter 8220much cooler8221 als nur eine langfristige Anreizprogramm oder Restricted Stock, sagt Bill Coleman, Präsident der Gehalt. 8220It8217s eine Marke Google bewegen, 8221 sagt er. 8220Die sagen, 8216We aren8217t gehen zu tun, was alle anderen tun. Wir gehen den Gedanken durch diese und kommen mit etwas klug und kreativ.8217 8221 Nun, da Google hat den Schritt gemacht, wird es etwas, dass alle Technologie-Unternehmen wird sich aber nur ein paar werden in der Lage zu tun, sagen Experten. Zum einen sind die Verwaltungskosten für ein solches Programm hoch, sagt Meltzer. Es braucht auch eine besondere Art von Unternehmen zu gewinnen Finanzinstitute zu wollen, in so etwas wie engagieren, sagt er. 8220Diese Art von Programm isn8217t wird für jeden zur Verfügung stehen, 8221 Meltzer says. December 12, 2006 Posted by Allan Brown, Director, Recognition amp HR Systems Wir arbeiten hart, um die weltweit besten Talente in einer Reihe von Möglichkeiten zu gewinnen und zu halten, und ein Ein Teil davon bietet wettbewerbsfähige Vergütungspakete. Wir bieten Standard-Sachen wie konkurrenzfähiges Gehalt, Bargeldanreize, eingeschränkte Aktieneinheiten und Aktienoptionen an. Aber wir wollen auch innovativ sein. So gab heute ein neues Vergütungsprogramm namens Transferable Stock Options (TSOs) bekannt. Wie bei den meisten Mitarbeiter Aktienoptionsprogramme, Googles-Programm auf dem Laufenden hat es den Mitarbeitern ermöglicht, zwei Dinge mit ihren Optionen zu tun. Nach der Ausübung können sie (1) sie halten oder (2) sie ausüben und dann den Bestand halten oder verkaufen. Mit dem neuen TSO-Programm haben die Mitar - beiter eine zusätzliche Alternative: Sie können ihre Optionen an ein Finanzinstitut übergeben, indem sie einen Ausschreibungsprozess durchführen. Die Möglichkeit, Optionen zu verkaufen, ist kein neuartiges Konzept - heute können Kauf und Verkauf von Optionen für den Kauf von GOOG-Aktien und den Bestand vieler anderer Unternehmen auf den öffentlichen Märkten gekauft werden. Neu ist, dass wir diese Fähigkeit erweitern, Optionen auf Mitarbeiterbeteiligungsoptionen zu handeln. Typischerweise erhalten die Mitarbeiter Wert aus Aktienoptionen durch Ausübung ihnen nach der Ausübung und dann den Verkauf der Aktie erhalten sie aus der Übung zu einem höheren Preis, sofern der Unternehmens-Aktienkurs seit dem Zeitpunkt der Gewährung geschätzt hat. Mit dem TSO-Programm können Anleger auch an die höchstbietenden Finanzinstitute verkaufen, die bereit sind, eine Prämie über der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis für Google-Aktien zu zahlen (auch wenn der Ausübungspreis Ist höher als der Marktpreis). Die gezahlte Prämie entspricht dem Zeitwert der Optionen. Mehr dazu und wie Institutionen dies tun würden, und warum, ist hier. Die Mitarbeiter haben noch die Wahl, einfach ausüben und dann halten oder verkaufen die Aktie zu. Aber wenn sie wählen, um die Optionen zu verkaufen, können sie mit einem einfachen Online-Tool, das ihnen den besten Preis eine teilnehmende Finanzinstitut ist bereit, für ihre bezahlten Optionen in Echtzeit bezahlen. Mit diesem Tool können sie ihre gedeckten Optionen an den Höchstbietenden verkaufen. Neben der Steigerung des Werts jeder Option, die Mitarbeiter erhalten, macht das TSO-Programm den Wert ihrer Optionen deutlich greifbarer. In der Vergangenheit bewerteten die Mitarbeiter typischerweise Google-Aktienoptionen, die lediglich auf dem Unterschied zwischen ihrem Optionsausübungspreis und dem aktuellen Börsenkurs (der so genannte intrinsische Wert) basieren. Da Google Optionen mit Ausübungspreisen gewährt, die am oder über dem Marktpreis von Google-Aktien liegen, bewerten viele Mitarbeiter keine Optionen am Tag ihrer Gewährung. Indem die Mitarbeiter zeigen, welche Finanzinstitute bereit sind, für ihre Optionen zu zahlen, wird deutlich, dass der Wert ihrer Optionen größer ist als nur der innere Wert. Wir bieten dieses Programm für alle oder für alle Aktienoptionen an. Die Google Executive Management Group (EMG) kann nicht teilnehmen, und nur Mitarbeiterbezugsrechte, die nach unserem Börsengang gewährt werden, sind förderfähig. Wir sollten auch beachten, dass weve dieses Programm mit der SEC diskutiert und auch dafür sorgen, dass es den geltenden Wertpapiergesetzen entspricht. Weve entschied sich für Morgan Stanley, um die Versteigerung dieser Übertragungsnetzbetreiber zwischen unseren Mitarbeitern und den mehreren Bietern zu verwalten. Wir arbeiten mit mehreren Finanzinstituten zusammen, um als Bieter bei der Auktion teilzunehmen. Wir erwarten, dass dieses Programm im zweiten Quartal des Jahres 2007 läuft. Wenn Sie fragen, wie dies für Mitarbeiter funktionieren würde, ist hier ein Beispielszenario. Theres mehr über das in Verbindung stehende Buchhaltung hier. Und für Antworten auf andere Fragen, Weve zusammen ein umfangreiches Q und A. (Youll beachten Sie einige rechtliche Sprache unten und am unteren Rand aller Informationen, die wir zu verknüpfen. Wurden, dass, weil wir eine Registrierung Erklärung mit der SEC als eine Anforderung des Angebots dieses Programms Datei und wir wollen Ihnen helfen, alle zu finden Der Informationen im Zusammenhang mit dieser Registrierungserklärung.) Google kann eine Registrierungserklärung (einschließlich eines Prospekts) bei der SEC für das Angebot einreichen, auf das sich diese Mitteilung bezieht. Bevor Sie investieren, sollten Sie den Prospekt in dieser Registrierung und andere Dokumente lesen Google hat bei der SEC für mehr vollständige Informationen über Google und dieses Angebot eingereicht. Sie können diese Dokumente kostenlos erhalten, indem Sie EDGAR auf der SEC-Website unter www. sec. gov besuchen. Alternativ Google wird arrangieren, um Ihnen den Prospekt nach der Einreichung, wenn Sie es durch den Aufruf gebührenfreien 1-866-468-4664 oder senden eine E-Mail an investorsgoogle. Skype039s wertloser Mitarbeiter Aktienoptionsplan: Hier039s, warum sie es nach 50 Tage der Angriffe, Hacker-Gruppe LulzSec Anrufe, die es beendet Skype wird für die Beendigung der Mitarbeiter unmittelbar vor dem Ende der Microsoft-Akquisition kritisiert, und die Leute gehen davon aus, dass sie dies tun, um den Wert dieser Mitarbeiter Aktienoptionen zu halten. Skypes Antwort kocht zu sagen, dass die Mitarbeiter gefeuert wurden, weil sie werent gute Mitarbeiter, und dass der Wert der Aktie ist vernachlässigbar und hat keinen Einfluss auf die Entscheidungsfindung. OK. Aber es wird noch schlimmer. Arbeitnehmer arent auch in der Lage, den verbleibenden Teil ihrer Aktienoptionen zu halten. Die überwiegende Mehrheit der für Start-ups gewährten Aktienoptionen hat eine Wartezeit von typischerweise vier Jahren, wobei Stücke dieser Optionen während dieser vier Jahre (oder wie auch immer) ausgeübt werden. Wenn Optionen ausgeübt werden, können Sie sie ausüben, für den Bestand bezahlen und diesen Bestand besitzen. Zumindest ist das so, wie die Dinge über die Jahrzehnte gemacht wurden. Skype hat die Dinge anders gemacht. Mit Skype-Aktienoptionen hat das Unternehmen das Recht, nicht nur nicht gezahlte Optionen zu beenden, sondern auch verfallende. Und alle Optionen, die Sie ausgeübt haben (was bedeutet, dass Sie bar bezahlt für sie), die in tatsächliche Aktien umgewandelt wurden, könnten einfach zurückgekauft werden von der Firma zu dem Preis, den Sie bezahlt haben, unabhängig von ihrem aktuellen Wert. Heres die relevante Sprache in der Aktienoptions-Finanzhilfevereinbarung. Es bezieht sich auf eine Managementpartnerschaftsvereinbarung, die nicht öffentlich ist und deren Unklarheit, ob die Arbeitnehmer jemals zu sehen bekommen (meine Vermutung ist es nicht): Wenn im Zusammenhang mit der Kündigung einer Teilnehmerbeschäftigung die ordentlichen Anteile, die dem Teilnehmer gemäß der Ausübung ausgestellt wurden Der Option oder für einen solchen Teil - nehmer nach einem beliebigen Teil der Option, der dann verfällt, zurückgekauft werden sollen, ist der Teilnehmer zur Ausübung der ihm eingeräumten Option verpflichtet und die im Zusammenhang mit dieser Ausübung ausgegebenen Stammaktien unterliegen Den Rückkauf und andere Rückstellungen in der Management Partnerschaftsvereinbarung. Und heres der Brief, den der Mitarbeiter erhielt, als er beendet wurde: CNN nennt die Sprache absichtlich unverständlich. Reuters stimmt zu, dass Skype böse ist. Heres Whats Going On Dies ist nicht das erste Mal Ive gesehen ein Aktienoptionsplan wie folgt. Ich arbeitete tatsächlich für ein Unternehmen einmal, die den gleichen Mechanismus verwendet. Ich grub die Klausel aus dieser Vereinbarung, die ich hielt, weil es so kühn war. Heres die relevante Klausel sagt es viel die gleiche wie die Skype-Dokumente, aber in etwas verständlicher Sprache: Wenn bei einem Mitarbeiter-Teilnehmer, Executive-Teilnehmer oder ein Berater-Teilnehmer, eine Optionäre Beschäftigung, Amtszeit oder Berater Vereinbarung gekündigt wird So hat diese Optionee unverzüglich zu bieten, an die Gesellschaft alle von dem Options - papier gehörenden Stammaktien zu verkaufen, die dem Options - partei bei Ausübung von Optionen zu einem Preis gleich dem Ausübungspreis dieser Stammaktien ausgegeben wurden oder ausgegeben werden können. Dieses Angebot ist bis zu dem Tag unwiderruflich, der 120 Tage nach dem Kündigungstermin liegt. Die Gesellschaft hat die Möglichkeit (aber nicht die Verpflichtung), solche Stammaktien zu erwerben. Wenn das Angebot zum Verkauf von Stammaktien von der Gesellschaft akzeptiert wird, kauft die Gesellschaft diese Stammaktien zur Barabgeltung. Bis jetzt, dass Unternehmen, das ich arbeitete für lange Zeit war das einzige Beispiel für diese Art von clawback Versorgung, die Id jemals gehört. Der Grund, dass Unternehmen hinzugefügt, dass Klausel ist, dass sie keine außerhalb Aktionäre, einschließlich Ex-Mitarbeiter wollen. Wenn es ein Liquiditätsereignis gab, bekamen die Angestellten die Aktie auf den Kopf. Aber wenn sie vor einem Liquiditätsereignis verließen oder gefeuert wurden, bekamen sie nichts. Dafür gibt es nur zwei Gründe. Die erste ist, dass das Unternehmen erwartet eine lange Zeit der privat gehalten und will nicht mit externen Aktionären umzugehen. Die zweite ist, dass sie nicht wollen, zu viel Eigenkapital in Aktienoptionen zu verschenken. Da sie die Optionen von jedem, der verlässt, zurücknehmen können, können sie den Mitarbeitern, die an Bord kommen, freieres Kapital geben. Theres ein Kompromiß, selbstverständlich. Wenn die Mitarbeiter verstehen, was theyre Unterzeichnung werden sie wollen viel mehr Entschädigung für die Arbeit dort entweder ein höheres Bargeld oder eine Tonne mehr Optionen. Weil sie wissen, die Wahrscheinlichkeit der Auszahlung ist so klein. Wenn z. B. Facebooks Optionsplan so strukturiert wurde. Alle frühen Jungs, die links und gründete Unternehmen wie Quora und Asana hätte überhaupt kein Geld (Milliarden von Dollar im Wert wäre zurück auf Facebook geflossen). Multi-Milliardär Sean Parker. Der Präsident von Facebook für eine Zeit war, wäre nicht ein Multi-Milliardär. Oder jede andere Art von Milliardär. Die Tatsache, dass Skype diesen Plan an erster Stelle angenommen hat, ist nicht an sich böse. Aber sie haben zwei Dinge falsch gemacht, was ich sagen kann. Zuerst scheint es, daß Angestellte keine Ahnung hatten, was sie unterzeichneten und sie vermutlich erwarteten, daß es ein normales Aktienoptionstypabkommen sein würde, das jeder in Silikon-Tal seit Jahrzehnten getan hat. Wenn Skype war nicht klar mit ihnen, und erklärte es in normaler menschlicher Sprache, dass sie verstanden, dann diese Mitarbeiter wurden absichtlich irregeführt. Skype hatte einen Anreiz, die Dinge unklar zu machen, weil die Mitarbeiter weit mehr Entschädigung fordern würden, wenn sie verstanden hätten. Die Tatsache, dass die Mitarbeiter sind so überrascht, dass dies geschieht, schlägt vor, dass sie nicht verstehen, die Vereinbarung. Dies ist, was Anwälte Betrug nennen. Das zweite, was Skype falsch gemacht hatte, war nicht, diese Klausel mit der drohenden Akquisition zu verzichten. Das Unternehmen kann den ganzen Tag leugnen, dass sie diese Mitarbeiter für Ursache, nicht auf ein paar Dollar auf Aktienoptionen zu retten schossen. Aber das Aussehen ist das genaue Gegenteil. Diese Mitarbeiter sollten einfach einen Anwalt anrufen, um Skype zu verklagen. Theres eine gültige Betrug Anspruch auf, was Im sehen, und die Atmosphäre (wie Rechtsanwälte beschreiben die rechtlich irrelevante Tatsachen um die Geschichte, die nichtsdestoweniger Einfluss auf einen Richter und Geschworenen) sind schrecklich für Skype. Auch Skype muss dieses Angebot abschließen. Meine Vermutung ist, theyd nur sofort zu begleichen und zahlen Sie auf dem freien Aktien der Aktienoptionen. Holen Sie sich bereit für mehr von diesem Ich wette, dass Dutzende von Anwälten, Venture-Kapitalisten und CEOs, jetzt, da sie sich dessen bewusst sind, denken Hmmm, nicht eine schlechte Idee. Das sollten wir tun. Und solange sie in der Kommunikation mit neuen Mitarbeitern glasklar sind, sind diese Aktienoptionen, die bereits ein Long Shot sind, wahrscheinlich eher wertlos, sie sind wahrscheinlich rechtlich klar. Dann seine bis zu den Mitarbeitern einen Stand zu nehmen. Oder nicht. 0Google Reprices Mitarbeiter-Aktienoptionen Zwei Personen gehen an dem Hauptsitz der Google Inc. in Mountain View, Kalifornien, am Montag, 26. Juli 2004 vorbei. Google hat Pläne für den Verkauf von etwa 25 Millionen Aktien bis zu 135 Dollar pro Jahr bekannt gegeben Monat - so dass die Internet-Suchmaschine eine Marktkapitalisierung von so viel wie 36 Milliarden. Schließen Google Inc. zeigt seine Liebe für seine Mitarbeiter, indem sie ihnen eine zweite Chance geben, von ihren verwelkten Aktienoptionen zu profitieren. Aber der Umzug irked Aktionäre immer noch mit quälenden Verluste auf ihre Investitionen stecken. Dennoch ist Googles Bereitschaft, mehr als 8 Millionen Aktienoptionen zu niedrigeren Preisen zurückzusetzen, wahrscheinlich ähnliche Gesten durch Unternehmen anzulocken, die hoffen, ihre Mitarbeiter während einer demoralisierenden Rezession zu motivieren. Es gibt eine Menge Impulsgebäude, um Aktienoptionen zu rezitieren, sagte Alexander Cwirko-Godycki, ein Forschungsmanager für Executivausgleichsspezialist Equilar. Jeder hat soeben auf einen großen Namen gewartet, um es zu tun. Google wurde bereits von Kaffee-Kette Starbucks Corp. verbunden, die einen Vorschlag enthielt, um seinen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre bestehenden Aktienoptionen für neue zu tauschen, die eher Bargeld in ihre Taschen stecken werden. Aber Googles Neuanmeldungprogramm machte ein größeres spritzen, weil seine weit großzügiger zu den Mitarbeitern 151 viel zum Schrecken der Anteilseigner, die ihre Betriebe im Internet-Suchführer gesehen haben, um 57 Prozent oder ein Kollektiv 130 Milliarde, seit der Vorrat peaked an stieg 747 pro Aktie im Jahr 2007. Google-Aktien stieg 18,20 oder fast 6 Prozent, um Freitag auf 324,70 zu schließen, wie Investoren jubelten die Unternehmen im vierten Quartal Ergebnis Bericht. Aber Analytiker sagten, dass die Sammlung wahrscheinlich noch robuster gewesen wäre, wenn nicht für die Entscheidung, die Aktienoptionen zu addieren. Eine Menge Leute hassen es gerade, sagte Broadpoint AmTech Analytiker Rob Sanderson. Ich hatte einen Geldmanager sagen, das nächste Mal, wenn Sie mit Googles Management sprechen, ihnen sagen, ich möchte alle Aktien, die ich bei 400 gekauft habe vor ein paar Monaten, um bei 285 verrechnet werden. Das Verständnis der Angst ausgelöst durch Option Verzicht erfordert eine Erklärung, wie Die Nachkommen arbeiten. Mitarbeiter bei Tausenden von Unternehmen erhalten in der Regel ein Bündel von Aktienoptionen, wenn sie eingestellt werden und erhalten häufig zusätzliche Zuschüsse in den Folgejahren. Den Optionen wird ein sogenannter Ausübungspreis zugewiesen, den die Mitarbeiter für die Belohnung kosten. Dieser Preis entspricht in der Regel dem Aktienkurs zum Zeitpunkt des Zuschusses. Je mehr ein Unternehmen Aktienkurs über dem Optionspreis steigt, desto höher der Gewinn für die Mitarbeiter. Die Idee ist, die ArbeiterInnen dazu anzuregen, in längere Stunden zu investieren und bessere Ideen zu entwickeln, um den Unternehmenswert und die potentiellen MitarbeiterInnen zu verringern. Aber wenn ein Aktienkurs unter den Optionspreis 151 stürzt, kann ein Phänomen, das als unter Wasser bekannt ist, 151 Mitarbeiter enttäuscht, abgelenkt und vielleicht sogar versucht werden, andere Jobangebote zu unterhalten, vor allem, wenn ein großer Teil der Entschädigung in Form von Optionen kommt. Das Problem der Unterwasseroptionen liegt bei 72 Prozent der Unternehmen in der Fortune 500, basierend auf Equilars Analyse der durchschnittlichen Ausübungspreise Mitte Dezember. Googles Arbeitskräfte sind unter Wasser unter Wasser Optionen: Fast 17.000 Mitarbeiter halten mehr als 8 Millionen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von mindestens 400. Das sind die Optionen, die wahrscheinlich in einem Programm ausgetauscht werden, die vom 29. Januar bis 3. März Neue Optionen werden voraussichtlich Anfang März eine Ausübungspreis an den Marktwert der Googles-Aktie gebunden. Obwohl die Neubewertung zu 460 Millionen Rechnungslegungskosten führen wird, hat Google die Kosten für akzeptabel erklärt, um Moral - und Aufbewahrungsprobleme bei seinen 20.222 Beschäftigten zu vermeiden. Seit seiner Gründung im Jahr 1998 hat Google Optionen für praktisch alle seine Mitarbeiter, die Tausende von ihnen in Multimillionäre. Wir denken, dass es ein gutes Geschäft für die Aktionäre und auch für unsere Mitarbeiter ist, sagte Google Chief Executive Eric Schmidt am Donnerstag. Obwohl es hat sich auf einige Vergünstigungen, Google ist immer noch bekannt für Verwöhnung Mitarbeiter 151 ein Merkmal, das nicht weit verbreitet ist. Thats, warum Sanderson ist nicht überzeugt Googles Wiedereinbau wird dazu führen, dass andere Unternehmen zu folgen. Google verschenkt freie Mittagessen an Mitarbeiter, aber das hat nicht zwingen alle anderen, es zu tun, sagte er. Haben Google selbst brauchen, um so großmütig zu einem Zeitpunkt, wenn viele Menschen sind einfach nur glücklich, einen Job zu haben Während wir mit dem Management, dass es in Aktionären Interessen zu halten Google Mitarbeiter motiviert und behalten die Unternehmen konzentrieren sich auf Wachstum ist, stellen wir die Notwendigkeit der Notwendigkeit Das (Rezicing) Programm angesichts der aktuellen Arbeitsumgebung, ThinkEquity Analyst William Morrison schrieb in einem Forschungsbericht. Auf der anderen Seite, könnte es immer noch intelligente Geschäft zu fühlen, machen die Arbeitnehmer fühlen wollte 151, auch als Millionen von anderen Menschen sind arbeitslos. Die Realität ist, dass talentierte Menschen immer in der Lage, einen anderen Job in jedem Markt zu finden, sagte Sanderson. Und wenn Sie Ihr intellektuelles Kapital verlieren, könnten Sie verlieren die Zukunft des Unternehmens. In der Hoffnung, an seinen Mitarbeitern festzuhalten, erweitert Google die Wartezeit für jede getauschte Option um ein ganzes Jahr. Vesting bezieht sich auf die Zeit, die vergehen muss, bevor eine Option ausgeübt werden kann. So ein Google-Mitarbeiter mit einer Unterwasser-Option, die im Juni 2010 Westen müssen bis zum Juni 2011 warten, um eine revisionierte Option ausüben. Sanderson und Morrison beide einig, dass Google durch kommen mit einem Programm, das Spiel gegen seine Neubewertung verringert haben könnte, die ihre Aktionäre so viel didnt stechen. Neben Anhebung Fragen der Fairness, droht Googles Programm künftig das Ergebnis je Aktie zu senken, indem die Notwendigkeit, die Schaffung von mehr ausstehenden Aktien zu erteilen, wenn die Optionen eingelöst werden. Google die Verdünnung durch die Aktionäre erfahren verringert haben könnte, wenn sie Mitarbeiter erforderlich überall von vier auszutauschen Bis 10 ihrer derzeitigen Optionen für eine Option. Oder sie hätten für einen Teil der eingeschränkten Aktien gehandelt, die über mehrere Jahre wären. Es wird wahrscheinlich ein paar Jahre dauern, bevor endgültige Schlussfolgerungen über die Weisheit von Googles Zinsanpassungs gemacht werden, sagte Collins Stewart-Analyst Sandeep Aggarwal. Wenn es sich als gut für Google auf lange Sicht, sagte er, dann ist es gut für die Aktionäre zu. Copy 2009 CBS Interactive Inc. Alle Rechte vorbehalten. Dieses Material darf nicht veröffentlicht, gesendet, umgeschrieben oder neu verteilt werden. Die Associated Press trug zu diesem Bericht. Etwa